Zielsetzung

Hohe Anforderungen (z.B. kurze Innovationszyklen, schnell wechselnde Technologien oder Zeitdruck) prägen die moderne Arbeitswelt und gefährden zugleich die psychische Gesundheit der Beschäftigten aller Altersgruppen. Resilienz umfasst individuelle Ressourcen wie Selbstwirksamkeit, Achtsamkeit und Optimismus, welche die erfolgreiche Bewältigung dieser arbeitsbezogenen Herausforderungen fördert und damit zur psychischen Gesundheit der Beschäftigten beiträgt. Diese können sich dadurch länger am aktiven Erwerbsleben beteiligen und ihre Kompetenzen bleiben dem Unternehmen länger erhalten. In Anbetracht des demografischen Wandels ist die Nutzung der spezifischen Stärken älterer Arbeitnehmer/innen in diesem Zusammenhang von besonderem Interesse.

Ein altersübergreifendes Resilienz-Management beinhaltet individuelle und organisationale Instrumente zur Erfassung und Förderung der psychischen Widerstandsfähigkeit von Mitarbeitern(innen) und erschließt diese als betriebliche Ressource. Bisher findet dies jedoch noch relativ wenig Beachtung in den Unternehmen. Die Hauptziele des Projekts "Resilire" sind vor diesem Hintergrund die Erfassung sowie die Förderung der Resilienz von Beschäftigten aller Altersstufen in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen.